Política de Propiedad Intelectual y Fraude de Rocket Innovation (AYP Innovation Advisor SRL)

Objetivo:

Proteger los derechos de autor y conexos de la empresa y terceros, así como prevenir y sancionar el fraude relacionado con la propiedad intelectual.

Alcance:

Esta política es aplicable a todos los colaboradores de Rocket Innovation y a cualquier tercero que mantenga relaciones laborales, comerciales o de cualquier otra índole con la empresa.

Definiciones:

– Derechos de Autor: Corresponde al creador de una obra literaria, artística o científica el derecho exclusivo de autorizar su reproducción, comunicación y distribución.

– Derechos Conexos: Derechos que tienen ciertas personas (artistas, productores de fonogramas) respecto de obras que, sin ser estrictamente creaciones originales, están relacionadas con estas y su explotación.

Compromiso:

Rocket Innovation se compromete a:

1. Respetar y hacer respetar los derechos de autor y conexos, de conformidad con la Ley sobre Derechos de Autor y Derechos Conexos N° 6683 y demás normativas aplicables.
2. Proporcionar los mecanismos necesarios para la detección, prevención y sanción del fraude relacionado con la propiedad intelectual.
3. Capacitar a sus colaboradores sobre la importancia del respeto a la propiedad intelectual.

Procedimiento:

1. Uso de Obras: Todos los colaboradores deben asegurarse de contar con las licencias y permisos necesarios para el uso de cualquier obra protegida por derechos de autor o derechos conexos.
2. Creación de Obras: Las obras creadas por los colaboradores en el ejercicio de sus funciones pertenecerán a Rocket Innovation, a menos que se establezca lo contrario por escrito.
3. Denuncias: Cualquier persona que detecte un posible fraude o violación de los derechos de propiedad intelectual debe reportarlo inmediatamente al Comité de Ética o a la instancia que la empresa designe.
4. Acciones Correctivas: Una vez detectada una violación a los derechos de propiedad intelectual, se tomarán las acciones correctivas necesarias, que podrán incluir sanciones disciplinarias, terminación de contratos o acciones legales sin responsabilidad laboral.

Prevención:

Rocket Innovation se compromete a realizar capacitaciones periódicas para informar y educar a sus colaboradores sobre la importancia de la propiedad intelectual y las consecuencias legales de su violación.

Sanciones:

Cualquier colaborador que viole los derechos de propiedad intelectual, ya sea por fraude o por negligencia, será sancionado de acuerdo con la gravedad de su conducta, lo que podría incluir desde sanciones disciplinarias hasta la terminación de su relación laboral.

Vigencia:

Esta política tiene vigencia indefinida y será revisada periódicamente para asegurar su adecuación y eficacia.

Política de Acoso Sexual de Rocket Innovation (AYP Innovation Advisor SRL)

Objetivo:

Garantizar un entorno laboral libre de acoso sexual, promoviendo relaciones respetuosas y dignas entre clientes y colaboradores de la empresa.

Alcance:

Esta política es aplicable a todos los colaboradores de Rocket Innovation, así como a terceros, proveedores y clientes que mantengan relaciones laborales o comerciales con la empresa.

Definición de Acoso Sexual:

De acuerdo con la Ley 7476 y sus reformas (8805) de Costa Rica, se entiende por acoso sexual cualquier conducta sexual no deseada por la persona afectada, realizada sin su consentimiento, y que amenace o vulnere sus derechos en el empleo, la docencia u otras áreas similares.

Compromiso:

Rocket Innovation se compromete a:

1. Garantizar un ambiente libre de acoso sexual.
2. Proporcionar los mecanismos adecuados para la denuncia y sanción de conductas de acoso.
3. Proteger la identidad de la persona denunciante y garantizar la no represalia.
4. Capacitar y sensibilizar a su personal sobre el acoso sexual y sus consecuencias.

Procedimiento de Denuncia:

1. Presentación de la denuncia: Cualquier persona que considere que ha sido víctima de acoso sexual por parte de un colaborador o cliente de Rocket Innovation, deberá presentar su denuncia ante el Comité de Ética de la empresa o la instancia que la empresa designe.
2. Análisis de la denuncia: Una vez recibida la denuncia, el Comité de Ética deberá analizarla, recopilando la información necesaria para determinar la validez de la acusación.
3. Acciones correctivas: En caso de determinarse que se cometió una falta, se tomarán las medidas correctivas necesarias según la gravedad del caso, las cuales podrán incluir sanciones disciplinarias, desvinculaciones o acciones legales.
4. Confidencialidad: Todas las denuncias serán tratadas con la máxima confidencialidad, garantizando la protección de la identidad del denunciante.

Prevención:

Rocket Innovation se compromete a realizar capacitaciones periódicas para sensibilizar y educar a sus colaboradores sobre la importancia de prevenir el acoso sexual y promover un ambiente laboral respetuoso.

Sanciones:

Cualquier colaborador de Rocket Innovation que incurra en actos de acoso sexual será sancionado de acuerdo con la gravedad de su conducta, lo cual podría incluir la terminación de su relación laboral sin responsabilidad patronal. En caso de que un cliente incurra en estas conductas, se tomarán las medidas necesarias legales, que podrían incluir la terminación de los contratos o relaciones comerciales.

Vigencia:

Esta política tiene vigencia indefinida y será revisada periódicamente para asegurar su adecuación y eficacia.

Código de Ética de Rocket Innovation (AYP Innovation Advisor S.R.L.)

Rocket Innovation (AYP Innovation Advisor S.R.L.), en adelante denominada «la Empresa», con sede en San José, Costa Rica, se compromete a operar con los más altos estándares de ética profesional y legal. Este Código de Ética establece los principios y expectativas para todas las actividades de la Empresa, sus directores, empleados y socios comerciales.

1. Compromiso con la Integridad:

1. Honestidad y Transparencia: Todos los empleados deben actuar con honestidad, transparencia y responsabilidad, asegurando la precisión y veracidad de la información proporcionada en el desempeño de sus funciones.
2. Respeto a la Ley: La Empresa se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en las jurisdicciones donde opera.

1. Prevención y Manejo de Riesgos de Corrupción y Soborno:

1. Cero Tolerancia al Soborno y la Corrupción: La Empresa prohíbe el soborno y la corrupción en todas sus formas. Se espera que los empleados rechacen cualquier oferta, promesa, donación o solicitud de soborno.
2. Due Diligence: Se realizarán evaluaciones de riesgo periódicas para identificar y mitigar riesgos de corrupción, incluyendo la debida diligencia en la selección de socios comerciales y proyectos.
3. Formación y Conciencia: La Empresa proporcionará formación regular sobre ética y cumplimiento a todos los empleados, reforzando la importancia de este Código.
4. Reporte de Irregularidades: Se establecerá un canal seguro y confidencial para que los empleados y terceros reporten sospechas de actos de corrupción o soborno sin temor a represalias.

• Relaciones con Clientes y Proveedores:

1. Equidad en la Contratación: La selección de proveedores y la adjudicación de contratos se realizarán sobre la base de criterios objetivos, evitando conflictos de interés.
2. Regalos y Atenciones: No se aceptarán regalos o atenciones que puedan influir en las decisiones comerciales o que excedan los límites de cortesía comercial razonable.

1. Conflicto de Intereses:

1. Declaración de Intereses: Los empleados deben declarar cualquier situación que pueda representar un conflicto de interés con la Empresa.
2. Separación de Intereses: Los empleados evitarán involucrarse en actividades externas que puedan interferir con sus responsabilidades hacia la Empresa.

1. Protección de la Información y Confidencialidad:

1. Seguridad de la Información: Se protegerá la información confidencial y sensible de la Empresa contra divulgación no autorizada.
2. Privacidad de Datos: Se respetará la privacidad de los datos de clientes, empleados y socios, cumpliendo con las leyes de protección de datos aplicables.

1. Implementación y Vigilancia:

1. Responsabilidad: La Dirección General será responsable de implementar y actualizar este Código, así como de supervisar su cumplimiento.
2. Auditoría y Control: Se realizarán auditorías externas regulares para asegurar la adhesión a este Código y se tomarán medidas correctivas en caso de incumplimiento.

• Sanciones:

1. Consecuencias del Incumplimiento: El incumplimiento de este Código puede resultar en sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad patronal o de la relación comercial.

• Compromiso de la Dirección:

La alta dirección de Rocket Innovation se compromete a liderar con el ejemplo, promoviendo una cultura de ética y cumplimiento y asegurando que este Código sea una parte integral de todas nuestras operaciones.

Este Código de Ética entra en vigor inmediatamente.

San José, Costa Rica